ABC vs. XYZ
De “ABC”- formule in ontbindingsprocedures
Indien de rechter de arbeidsovereenkomst ontbindt, wordt de welbekende “Kantonrechtersformule”, ook wel de “ABC”- formule genoemd, toegepast om een ontslagvergoeding te berekenen.
De ontbindingsvergoeding wordt berekent op basis van deze formule: A x B x C
A: Het aantal gewogen dienstjaren telt (aangepast vanaf 1 januari 2009):
• t/m 35 jaar voor 0,5
• vanaf 35-45 jaar voor 1
• vanaf 45- 55 jaar voor 1,5
• vanaf 55 jaar voor 2
B: Beloning/laatst verdiende brutomaand salaris met bijbehorende vaste looncomponenten.
C: Verwijtbaarheid inzake het ontslag, meestal is dit 1 en kan afhankelijk van de verwijtbaarheid zijdens werkgever of werknemer hoger of lager uitvallen.
De “XYZ”- formule bij het vorderen van schadevergoeding in rechte bij kennelijk onredelijk ontslag
De “ABC”-formule wordt in beginsel niet toegepast in een gerechtelijke procedure nadat u bent ontslagen en u een vordering heeft ingediend voor een schadevergoeding naar billijkheid op grond van een kennelijk onredelijk ontslag.
Indien er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag, zal de rechter om de hoogte van de mogelijke schadevergoeding -de vergoedingsvraag- vast te stellen, diverse factoren in acht nemen zoals: de leeftijd van de werknemer, de dienstijd, de omstandigheden bij indiensttreding, de functionering in het verleden, wel of geen waarschuwingen van de werkgever en verwijtbaarheid van het ontslag.
Bij het berekenen van een billijke schadevergoeding is er niet eerder een vaste formule gevolgd zoals de Kantonrechtersformule in gerechtelijke ontbindingsprocedures.
Op 14 oktober 2008 oordeelde het Hof Den Haag dat in geval van een kennelijk onredelijke opzegging een vergoeding van - kort gezegd - de kantonrechtersformule x 0,7 als uitgangspunt dient te worden genomen. Op 7 juli 2009 wezen de Hoven in Amsterdam, Den Bosch en Leeuwarden arresten met een ‘Nieuwe formule” voor het begroten van de schadevergoeding in het geval van kennelijk onredelijk ontslag. Deze nieuwe formule wordt de “XYZ”- formule genoemd: X x Y x Z
X: Het aantal gewogen dienstjaren telt:
• tot 40 jaar voor 1
• tussen 40 en 50 jaar voor 1,5
• vanaf 50 jaar en ouder voor 2.
Y: Laatstverdiende brutoloon en vaste looncomponenten (dit is hetzelfde als “B” in de kantonrechtersformule).
Z: Correctiefactor; uitgangspunt: in beginsel niet hoger dan 0,5. De hoogte hangt af van diverse
omstandigheden van het geval zoals de mogelijkheid om ander (passend) werk te vinden.
Pas nadat de vraag of er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag positief is beantwoord, komt de vergoedingsvraag - de “XYZ”-formule - aan bod. Bij de beantwoording van de eerste vraag worden alle omstandigheden van het geval meegewogen.
De “XYZ”- formule in kennelijk onredelijke ontslagprocedures biedt in beginsel een lagere compensatie dan de “ABC”- formule in ontbindingsprocedures. De tijd zal uitwijzen of het Gerecht alhier deze “nieuwe “XYZ”- formule van 7 juli 2009” ook in de Antilliaanse rechtspraak gaat toepassen bij procedures voor een schadevergoeding naar billijkheid bij kennelijk onredelijk ontslag.
Is er een beëindiging van uw arbeidsovereenkomst in zicht? Neem dan contact op met Van de Laarschot & Associates. Wij kunnen u terzake juridisch bijstaan.