“Help, ik ben ontslagen! Wat nu!?”

Een ontslag kan een zeer traumatische ervaring voor u zijn. Van de schrik kunt u al gauw verkeerde beslissingen nemen waarvan u later spijt kunt krijgen.  Om dit te voorkomen geven wij u, als werknemer, enkele belangrijke tips (in de vorm van 10 geboden), te gebruiken als u met een ontslag (voornemen) wordt geconfronteerd.

De Tien Geboden bij ontslag:

1. Teken niets!
Werkgevers proberen vaak om u na een kort gesprek over te halen per direct te tekenen voor akkoord met het ontslag. Doe dat niet, ook al ziet het voorstel van uw werkgever er in eerste instantie redelijk uit.

2. Vraag een schriftelijke bevestiging van het ontslag(voornemen)
Vraag uw werkgever het ontslag(voornemen) en een eventueel ontslagvoorstel schriftelijk aan u te bevestigen.

3. Maak bezwaar tegen het ontslag
Ga onder geen enkel beding akkoord met het ontslag. Maak meteen schriftelijk bezwaar en laat duidelijk schriftelijk weten dat u zich beschikbaar houdt voor uw werkzaamheden.

4. Ga niet akkoord met het inleveren van bedrijfseigendommen
Zolang het dienstverband niet is beëindigd heeft u recht op het gebruik van de aan u ter beschikking gestelde bedrijfseigendommen zoals de auto van de zaak, de laptop, de telefoon etc. Door deze zaken in te leveren zou de indruk gewekt kunnen worden dat u met het gegeven ontslag heeft ingestemd.

5. Verzamel zoveel mogelijk informatie
Verzamel informatie die kan dienen als bewijs ten gunste van u in de ontslagprocedure.
Dit kunnen gegevens zijn zoals: (omzet)gegevens van het bedrijf, documenten waaruit blijkt hoe u gefunctioneerd heeft, relevante e-mails tussen u en uw werkgever. U mag zich natuurlijk niet schuldig maken aan diefstal en/of verduistering bij het verzamelen van deze informatie.

6. Wees discreet met informatie
Bedenk wel welke informatie u uw werkgever of collega’s geeft; bijvoorbeeld of u wel of niet een nieuwe baan in het vooruitzicht heeft. De mensen die nu uw collega’s in het bedrijf zijn, zullen na uw vertrek daar nog steeds werken en kunnen een belang hebben om vertrouwelijke gegevens die u aan hen vertelt door te geven aan hun werkgever. De informatie die u geeft kan in de ontslagprocedure tegen u gebruikt worden.

7. Voer verweer
De werkgever zal uw ontslag via het Gerecht of op aanvraag van een ontslagvergunning bij Directie Arbeidszaken proberen te realiseren. In beide gevallen krijgt u de gelegenheid te reageren op de aangevoerde ontslagredenen. U kunt dit het beste doen via een ervaren en gespecialiseerde ontslagadvocaat.

8. Ga niet in zee met een ontslagadvocaat of een ander soort “adviseur” van uw werkgever
Sommige werkgevers proberen de werknemer die ontslagen gaat worden, te laten begeleiden door hun eigen ontslagadvocaat, die ingehuurd en betaald wordt door de werkgever zelf. Het is begrijpelijk dat deze ontslagadvocaat uw belangen niet optimaal zal kunnen behartigen. Hij wil degene die hem betaalt voor zijn diensten natuurlijk niet tegenwerken.

9. Blijf Rustig
Probeer rustig te blijven, ook tegenover uw werkgever. Emotionele reacties kunnen in uw nadeel werken.

10. Bel of mail Advocatenkantoor Van de Laarschot & Associates
Laat u begeleiden door een ervaren en gespecialiseerde ontslagadvocaat, die uw belangen met kracht verdedigt en resultaten afdwingt. Advocatenkantoor van de Laarschot heeft alle kennis en ervaring in huis om u hierin op professionele wijze bij te staan.